Mentoria vs. Coaching
Estou iniciando uma série de comparações, para clarear o entendimento de algumas atividades, produtos e nomenclaturas usadas na área financeira e de coaching financeiro, então este é o primeiro artigo de uma série que escreverei.
A questão a ser tratada aqui será: Qual a diferença entre Mentoria e Coaching?
É muito importante para quem busca suporte e orientação para atingir o sucesso financeiro, entender a diferença entre um coach e um mentor, a fim de que busque o serviço correto para sua necessidade.
Em um processo de coaching, o expert é o cliente, sendo a função do coach direcioná-lo através da indicação de leituras e reflexões para o melhor caminho (ainda que usando de seu conhecimento e experiência para isso). Na mentoria, o expert é o mentor, que compartilha sua sabedoria e experiência com o coachee (cliente).
Em resumo, no processo de coaching, ainda que o coach utilize sua experiência para fazer recomendações, o expert é o coachee, dependendo dele todas as decisões, enquanto que no processo de mentoria, as decisões partem do mentor, ou seja, o sucesso de um processo de coaching depende do coachee, enquanto que na mentoria, ele depende do mentor.
Essa é a razão pela qual um coach pode ajudar qualquer pessoa a atingir o seu potencial, enquanto um mentor só pode auxiliar na área em que ele detém a expertise.
Aqui apresento uma tabela comparativa dos dois:
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Mentor |
Coach |
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| Oferece aconselhamento, dicas e treinamento em assuntos financeiros específicos | Instiga reflexões, através de suas ferramentas para obter o conhecimento do cliente (coachee) | |
| A interação é baseada na alta qualificação do mentor em um assunto específico | Fornece uma estrutura confiável para o crescimento | |
| Tudo gira em torno do mentor | Quem ele é | Motiva e encoraja para gerar mais ação |
| O que ele sabe | Oferece um ponto de vista objetivo, para resolver assuntos | |
| Possui as melhores respostas | Sabe fazer as melhores perguntas | |
Tendo em visto a exposto, quando decidir escolher um mentor, o faça em função da experiência pessoal daquela pessoa com o assunto no qual deseja ajuda. Pergunte-se se gostaria de clonar a vida daquela pessoa, tomando as mesmas decisões que ela tomaria. O mentor seria uma projeção do seu futuro. Ele representa o futuro que você deseja? Você gosta da forma como ele age? Caso sua resposta seja negativa, ou não saiba exatamente a resposta, procure um coach!
Na escolha do coach temos a influência da interação, como sendo o ponto principal, pois o coachee não irá se moldar à imagem e semelhança do coach, mas precisará de uma boa interação com ele para colher os frutos desejados, uma vez que só a experiência do coach o guiará para as perguntas certas.
Agora, qual seria a mais poderosa relação? Quando conseguimos combinar coach e mentor na mesma pessoa. Quando contamos com uma pessoa que além de possuir experiência de mercado, é capaz de despertar o melhor dos seus coachees e acaba por prestar um serviço único, híbrido entre mentoria e coaching. Desta forma o coachee não precisa necessariamente se tornar um clone de seu mentor, mas pode se tornar inclusive, uma versão melhorada dele! Este é o tipo de trabalho que me proponho a fazer!
Com este pacote, dois em um, possui lhe fornecer minhas análises financeiras, ao mesmo tempo que lhe indico materiais de estudo, a fim de que a troca se torne mais rica a cada sessão, até o momento em que o coach sente-se confiante para seguir seu caminho sozinho e a missão poderá ser considerada cumprida com louvor. A grande vantagem de um mentor-coach é que ele pode assumir o papel mais adequado a cada momento, desta forma trazendo o maior benefício ao seu cliente (coachee). Por que escolher entre partes de um todo, quando se pode trabalhar com o pacote completo de suporte?
